高爾夫球代工廠明揚的爆炸事故，導致6名員工喪命、4名消防員殉職，引發龐大關注與討論。攤開永續報告書，發現明揚在職安認證的描述與事實有出入，報告書是否被過度美化，不免引人疑竇。

從ESG的角度切入，職安事故歸類在社會面的範疇，在9月22日事件發生前，明揚未見任何社會面聲量，直到意外發生的隔天，聲量迅速衝上高點，之後幾天話題持續發酵，一直到9月底才開始降溫。

儘管如此，明揚的「知名度」已不可同日而語，在被處以罰鍰、勒令停工之後，不僅產能直接歸零，營收受到百分百影響，股價被打入全額交割後再一路跳水，企業形象跌落谷底。

圖說：明揚社會面聲量在9月23日衝上高點。資料來源：QuickseeK ESGdata

除了這次的意外事故，明揚過去的負面事蹟開始被網友挖出，早在意外發生前的Google評論就可看出端倪，有不少員工出來踢爆明揚是血汗工廠，稱薪水僅2萬多元還強迫加班，不僅噪音與粉塵吸到飽，職業傷害也是家常便飯，痛批明揚的薪資福利及工作環境為台灣之恥。

這次的工廠爆炸意外更是壓垮駱駝的最後一根稻草，徹底擊垮明揚的企業形象，遑論那些從沒聽過明揚的人，開始認識這家公司就是因為負面事件，既定印象更加根深蒂固。

事實上，明揚近3年就因超時工作被裁罰3次，職安署的網路通報系統也顯示常見的員工職災包括捲夾、跌倒、骨折等狀況。勞動部針對這次事故公布的勞檢结果，也指出明揚及母公司明安違反《職業安全衛生法》遭裁罰16項次，通知改善8項次、罰鍰約68萬元，後續將持續追蹤改善情形。

從社會面五大主題觀察，明揚這段時間在「員工發展與安全」的討論度最高，正是這次的工廠爆炸事件，促使外界檢視明揚在職安及員工待遇上的制度是否完善。儘管董座劉安皓在記者會上語重心長地表示，公司絕不鑽勞基法的漏洞，薪資福利也是「加來加去」，並非「扣來扣去」，網友仍半信半疑。

圖說：明揚在「員工發展與安全」的聲量飆高。資料來源：QuickseeK ESGdata

從「員工發展與安全」檢視，發現明揚的消防設備在去年11月就被查出不符規定，雖然業者表示今年2月已改善完成，但後續仍未經過消防局複檢。再者，明揚工廠囤積的大量化學物品，經屏東縣府調查發現已超過管制量30倍，而明揚本質上是生產運動用品，無論產業類別是登記為「育樂用品」或「化工廠」，只要在製造過程中也會使用到大量化學品，就應該嚴格列管。

回到「員工發展與安全」的核心，當意外事件發生於職場，企業本身責無旁貸，平時就該做好消防安全及職安管理。從永續報告書檢視，明揚聲稱職安已通過認證標準，但對照政府的裁罰事證，發現公司的實際作為與揭露事項有落差，如前面提到的化學品存量超標就狠狠打臉明揚。

由此可知明揚對ESG資訊的掌握度不夠精準，也難怪永續報告書被諷刺像是在寫作文，若報告書無法反映企業真實的狀況，再多包裝企業形象的文字也都是虛假。明揚身為一家上櫃公司，應按規定落實永續報告書，隨著金管會再度喊話ESG資訊必須清楚揭露、定期抽查，企業必須引以為戒，才能減少憾事發生。