摩根大通（JPMorgan）近期一項研究指出，近年來女性在全球勞動力市場的比例，已超過疫情前的水準，但在兩性平權方面近乎停滯，按照目前的進展速度，女性要與男性達到完全平等可能還需134年的時間。

摩根大通（JPMorgan）的報告指出，企業高層當中，女性僅佔最具權力職位（如CEO和CFO）的10%左右。雖然標普500企業中，女性董事比例在2024年增至歷史新高34%，近年董事會中的女性比例仍進展緩慢。以標普100中的企業為例，2023年的高層女性比例仍從前一年的12.2%降至11.8%。

此外，在146個國家中，衡量女性在政治、經濟參與、健康及教育成就方面與男性差距的「全球性別差距指數」，2024年仍維持在68.5%（僅較2023年的68.6%改善0.1個百分點）。根據聯合國估算，若要在2030年前消除全球性別差距，每年需要投入3600億美元，然而，按照目前的趨勢，全球女性要真正達成性別平等將要等到下一個世紀。

儘管如此，摩根大通（JPMorgan）也觀察到一些正向趨勢，例如壯齡女性的勞動參與率已提升至65.7%，超越疫情前水平，美國女性就業人口也在去年創下歷史新高。另外在房地產市場上，單身女性購房的比例已經超過單身男性的兩倍，儘管她們在申請房貸時被拒絕的機率較高。

另一份由美國銀行證券（Bank of America Securities）發佈的報告中，指出美國嬰兒潮世代（1946年至1964年出生）的男性，約30兆美元的財富將在2035年前轉移給配偶及子女，意味著將使女性擁有比以往更多的股東影響力。

報告中還強調，女性在大學就讀人數上已超越男性，且更積極投入職場與消費市場，「她們擁有強烈的職業抱負，並期待獲得更高薪資」。隨著女性在職場與財富分配中的地位不斷提升，未來能否加快縮小性別差距，將取決於政策制定者、企業與社會的共同努力。